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1、具正直、坚韧的性格，管理具有前瞻性和创新精神；
2、富有领导力和感召力，给员工指引方向并迅速达到目标；
3、感性而又有纪律性，能较好的控制自已感情；
4、能根据环境的变化作出积极反应，始终保持公司的良好形象和状态；
5、处理日常人事事务关系能张驰有度，控制自如的能力
6、自信豁达、经历丰富、工作扎实、执行力强
7、具宏观与微观统筹与调控能力---这是我的强项

公司名称：	南海兴南鞋业有限公司
从职日期：	1997-2013
所属行业：	服装/纺织/皮革/印染 / 其他
所在部门：
担任职位：	人事课长
工作描述：	主要工作内容有:进行行政人事管理规划、运作（包括人力需求规划，员工的招聘、入职培训、薪资管理及后勤总务管理等事务；协助上级领导建立工厂良好的管理体系，整合工厂资源，营造工厂良好的生产运作管理环境。
公司名称：	南海保兴印刷有限公司
从职日期：	2000-2013
所属行业：	原材料加工制造印刷 / 其他
所在部门：
担任职位：	人事行政经理
工作描述：	在人力资源管理方面主要工作内容有：人力资源管理体系的建立和规划各模块，包括公司组织架构设计及岗位分析和人力配置评估、岗位任职资格设计、人员招聘管理、培训与开发管理、绩效管理、薪酬管理、教育培训管理、员工关系管理等事务；在行政管理方面主要工作内容有：制定完善各项规章制度并督导执行;办公室管理、车辆管理、消防安全管理、总务后勤管理等. 定期或不定期对部门的管理制度执行情况进行检查与评估。
公司名称：	广州旭博工艺品（集团）股份有限公司
从职日期：	2004-2013
所属行业：	家居/室内设计/装潢 / 其他
所在部门：
担任职位：	集团人力总源总监
工作描述：	制定人力资源规划、企业文化建设（集团内部报刊之参与编撰和审核、管理制度建设）、进行人才招聘与配置、策划和组织培训、实施绩效考核、完善薪酬体系等。 2、对下属公司行政及人力资源工作进行全方位指导、检查和监督。根据集团企业发展战略目标和盈利模式进行各下属公司的人力资源规划，建立人力资源管理体系，绩效管理和人才梯队建设。 3、配合集团总部和对各下属公司进行流程改造；对集团公司合同管理、人才管理机制构建熟悉。 4、针对国家新劳动合同法的政策实施以及金融危机的冲击波影响，为集团公司和各下属公司主编和修订了主要制度以及应对准备措施。
公司名称：	广东佳联制冷有限公司
从职日期：	2008-2013
所属行业：	机械制造/制冷设备 / 其他
所在部门：
担任职位：	常务副总经理
工作描述：	1、工作职责：负责公司的全面企业管理工作，包括但不限于生产制造，采购、物流、质量和行政及人力资源管理。 2、工作成绩： 1）成功地建立了企业品质体系，包括主导ISO9001-2008质量体系的内审和认证； 2）规范了供应商管理，对原材料市场进行了大量调查，选择优质供应商，大大降低了采购成本； 3）构建人力资源管理体系及人才梯队建设； 4）制定了严谨的工厂设备管理制度，强化设备管理，保证生产正常化和效率的提升。 5）为配合客户运用JIT管理模式的要求，主导组织对企业制造系统、质控系统、采购与物流系统关健流程进行改进,做到了： A 消除各种引起不合理的因素，在加工过程中每工序都要求达到最好水平，使生产效率和生产质量得到更高的提升； B 将生产提前期缩到最短。达到了短的生产提前期与小批量相结合的系统，应变能力强，能应付不同批量的订单。 C 做到了公司设备利用率由最初的65%提高到90%

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事类|人事经理-其他
期望工作地点：	湖南/市辖区
期望行业：	机械制造/制冷设备 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	只在期望工作地点工作
到职日期：	根据企业要求
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