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8年多的人事和行政主管/经理工作，实践经验丰富，沟通能力/亲和力较强。对工作热情投入，责任心强。对问题善于思考分析，寻求最佳对策。对员工富有热心，排忧解难。处理问题沉着冷静，公正严明。工作之事/同事之间密切配合，善于沟通。有作品在报刊发表，文字水平佳。起草/建立公司的各项章程和制度，促进公司管理的规范化和制度。建立公司的人才管理制度，保证公司的人才储备和使用。规范用人用工策略，从招人入手配合车间和部门调动员工的积极性。寻求适合公司实际的绩效考核方法，从下而上激励公司全体员工。从举办文艺晚会/演讲比赛/征文活动，到体育比赛/旅游活动，具体化的把公司的企业文化开展得有声有色。
有作品100余篇在《微型小说选刊》/《广西文学》/《江门文艺》和《南方文学》等报刊发表。
《微型小说选刊》代表作: 2000年5期《异客》 2004年5期《石头奇案》（获全国征文三等奖）. 2004年20期《神偷落网》
《广西文学》代表作: 2000年12期《小镇人物》. 2001年11期"温馨" 《广西政法报》代表作:2002年4月25日《相约秋天 》
《江门文艺》代表作：2009年5期上半月版《工友请客》（小说）

公司名称：	广东江门市中康制造厂有限公司
从职日期：	2004-2010
所属行业：	机械制造/制冷设备 / 其他
所在部门：
担任职位：	经理
工作描述：	主持公司人力资源和行政管理的全面工作。人事方面的工作：1，招聘：以自己看人/审人/阅人的招聘技巧为公司招聘人才，结合考核管理去选人/用人/留人。2，培训：以自己深厚的写作基础去选编教材，培训公司中高级管理人员。3，绩效考核：结合公司实际情况，采取行之有效的考核方法，考核公司中高级管理人员。4，企业文化：弘扬公司企业精神，增强员工凝聚力，激发员工的精神动力，开展灵活多样有益身心健康且充满乐趣的活动。5，员工关系：处理员工突发事件，依据《劳动法》和《劳动合同法》以理服人，以心感人，达成共识，取得谅解。6，薪酬管理：以公司效益为中心，设计公司和员工双赢的薪酬体系，激励员工发挥个人才能，以、为公司创造更大的财富。行政后勤管理方面：以较强的工作责任心/事业心和敢于负责的态度，督促管理保安/饭堂/清洁卫生/宿舍/公司车辆/会议安排/内外事务和员工纪律等各项工作。具有较强的激励/沟通/团队领导能力,责任心/事业心强.
公司名称：	广东中山市诚洽制衣有限公司
从职日期：	2000-2004
所属行业：	服装/纺织/皮革/印染 / 其他
所在部门：
担任职位：	主管
工作描述：	负责公司的人事行政方面的工作,制订完善公司制度,人事规划方案。
公司名称：	农业银行广西苍梧县长发营业所
从职日期：	1986-2000
所属行业：	金融（投资/保险/银行） / 其他
所在部门：
担任职位：	会计/信贷员/副主任
工作描述：	先后全面负责会计业务、信贷业务、行政事务、兼任内刊编辑。受到上级好评,贷款业务当年发放当年收回.运用法律等追贷手段,当年发放的贷款0呆帐。作为营业所负责人,组织了全镇的“桂江杯”篮球赛,有40多支球队参赛。编辑内部刊物《苍梧农村金融》月刊共13期。

期望工作方式：	不限
期望职位：	经营/管理类|经理-其他
期望工作地点：	广西/梧州/市辖区
期望行业：	机械制造/制冷设备 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	只在期望工作地点工作
到职日期：	根据企业要求
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