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１．对人力资源战略规划；人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织人员调整等具有丰富的经验。有较扎实的文字功底；可起草各类文稿；
２．多年管理积累了大量了理论知识和实际经验；
３．对员工有一定演讲能力，对各类文化活动有组织能力；
４．熟悉国家有关劳动的各种法规、最低工资保障制度、工资集协商制度、工时与休息休假制度；工会组织的制度及运作。2011年被广东省总工会聘为"佛山市南海区工资集体协商指导员"
５．能娴熟的利用和运用《劳动合同法》为公司人力资源管理服务；
６．熟练操作Office photoshop corelDRAW等软件，
７．爱好绘图、摄影、文书；持有C1牌驾驶证.
8.2010年被评为"佛山市优秀员工"
吾乃蜀东山儒，浪迹佛山，栖身南海。虽有经天纬地之才，无奈时遇不济，命运多舛。现屈身于一港资商营，为一部司。殿上皆为庸陈者,瞽目统率,勿虑其果,众皆以徒示怒。如魑魅喜人过,徒留汩罗之憾矣！
吾之品格精神，如泰山之松柏屹然，又如当空之明月浩然。不堪与俗流偕行哉！诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，碌碌无为矣！鉴于此，特向贵司自荐。欲为脱缰之千里驹，驰骋于壮阔波澜间

公司名称：	四川省宣汉县胡家镇人民政府
从职日期：	1989-2013
所属行业：	政府/公共事业管理 / 其他
所在部门：
担任职位：	文化宣传专干/团委书记/人大主席秘书
工作描述：	摧粮摧款、刮宫引产、打狗灭犬、文化宣传、扶贫贷款、多种经营促生产。
公司名称：	东莞坚城实业有限公司
从职日期：	1995-2013
所属行业：	贸易/进出口 / 其他
所在部门：
担任职位：	ＰＭＣ／ＰＭＣ主管／人事经理
工作描述：	▲、通过几年的PMC管理，创建了一套适应该公司的PMC运作流程 ▲、对一些技术含量较大的车间，其管理人员对员工管理不当，由此总经理决定兼管这些部门，在此期间对员工管理在很短时间走向正规化，从而晋升为人事部经理。
公司名称：	东莞雅泰玩具有限公司
从职日期：	1998-2013
所属行业：	办公用品/家具/玩具 / 其他
所在部门：
担任职位：	物料部主管／人事行政经理／分厂经理
工作描述：	在总厂工作时，对现有职位进行了合理的评估，并重新规划和调整，并根据实际情况制定了切实可行的奖惩制度，收到了极好效果，促进了生产的发展。在建立分厂时，独自一人来分厂，在2个月所有的设备安装完工，并且在此期间招工近2000人，并对分厂的物控、质量、生产、出货进行全面管理。
公司名称：	佛山南悦体育休闲中心
从职日期：	2006-2013
所属行业：	娱乐/体育 / 其他
所在部门：
担任职位：	行政经理
工作描述：	▲ 1.建立建全人力资源管理程序文件以及各种管理制度等管理依据； ▲2.建全公司员工服务礼仪、仪态、服饰规范、语言规范等标准模式，并加以培训、督促执行及效果评估； ▲3.制定相关应急措施，及安全防范措施并跟踪检查； ▲4.定期或不定期对客房部、球馆、娱乐室等各部门进行安全、环境、6S综合检查，为年度考核建立依据； ▲5.加强员工各方面的培训工作。
公司名称：	佛山市南海飞鹏塑胶金属有限公司
从职日期：	2007-2011
所属行业：	机械制造/制冷设备 / 其他
所在部门：
担任职位：	人力资源部经理
工作描述：	△根据公司实际情况，分析现有的人力资源状况，制定人力资源整体规化。 △了解和分析公司的具体情况，提出对组织机的调整方案，使其发挥部门最大效能。 △建立公司制度管控体系，完善人力资源各种管理程序并组织实施。 △多方调研，收集依据，为公司决策领导人提供切实可行的薪酬设计、绩效考核方案。从而完善较系统的薪资体系并组织实施。 △负责编制公司长远培训规划和年度培训计划，并督导培训的实施。负责企业文化建设，完善激励机制，提高职素质和各种意识，实施职工喜闻乐见的文化活动等等。 △负责指导劳动合同的签定、变更与解除、协商劳资关系、处理劳资纠纷等。 △指导并监督下属完善员工的聘用、劳动合同、社会保险等各项劳动人事手续。 △创建成本中心,收集、整理、分析人力资本、附加支出成本等数据，为公司提高管理效益，建全管控体系提供合理化建议。 △对物料控制进行强有力的监控,严格公司物料控制程序,杜绝不必要的浪费. △所管辖的部门:人力资源部、物料部、成本中心、保安部、保洁组、厨房。 ▲2010年被评为"佛山市优秀员工" 2011年被广东省总工会聘请为"佛山市南海区工资集体协商指导员"

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事类|人力资源部经理-其他
期望工作地点：	四川/市辖区
期望行业：	机械制造/制冷设备 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	只在期望工作地点工作
到职日期：	根据企业要求
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