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| 公司名称： |
广州**电器工业公司 |
| 从职日期： |
1984-2013 |
| 所属行业： |
电源/仪表/照明 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
质检科员 |
| 工作描述： |
1、负责对车间生产、外加工产品进行质量监督检查，以使产品的安全性、经济性符合相应标准。
2、参与产品质量改进及新产品研发工作。
3、实施、宣传、贯彻产品质量法，指导监督车间生产工艺质量的落实。
4、定期组织检验员进行有关质量知识培训工作。
5、对样板、图纸、产品实样、工艺规程和计量测试工具的复核、检查，对影响质量产品的图纸、样板、工艺计量器具等，及时提出改进的意见。
6、跟踪质量信息反馈和处理，做好质量统计、质量材料存档工作。
7、巡查检验员对质量工作落实情况，纠正、处理质量不合格问题。
8、对生产工艺执行情况实施检查，同时验证工艺的准确性。 |
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| 公司名称： |
广州***营销有限公司 |
| 从职日期： |
1998-2013 |
| 所属行业： |
服装/纺织/皮革/印染 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
行政部主管 |
| 工作描述： |
1、协助行政部经理处理日常行政事务工作，协调、督促各部门认真及时地贯彻落实公司各项工作决策和指令。
2、负责制订行政管理规章制度，督促、检查管理制度的贯彻执行。
3、处理、调解员工投诉、劳资和违纪纠纷，并解决员工在工作上的有关合理要求和问题。
4、负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作。
5、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，评价考核下属员工工作完成状况。
6、建立公司企业文化，营造积极、友好的工作氛围，提炼和宣传企业理念，定期举办各种活动，促进员工凝聚力。
7、负责行政后勤、保卫工作的年、季、月度计划，并组织实施。
8、起草公司重要文件，定期提交公司工作简报和内部报纸的主编工作。 |
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| 公司名称： |
广州***物业管理有限公司 |
| 从职日期： |
2002-2013 |
| 所属行业： |
物业管理/商业中心 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
管理处主任 |
| 工作描述： |
1、协助物业经理做好物业管理服务工作，制订各项管理工作规章制度和日常操作程序。
2、处理、跟进业主投诉和做好相关回复，与业主建立良好的关系。
3、制订各项工作的事故应急程序和应变措施，对存在安全隐患进行整改落实。
4、了解、掌握管辖范围的安全状况，确保安全生产质量符合国家安全标准和规范。
5、合理调配员工，落实各岗位的分工与协作，负责管理处员工的工作培训和考核。
6、熟悉物业管理的质量要求，草拟有关物业管理文件。
7、协助审查二次装修申请及处理违规、违章装修。
8、审查全部公用及业主水电记录，安排收缴、追缴费用等。 |
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| 公司名称： |
广州***物业管理有限公司 |
| 从职日期： |
2003-2013 |
| 所属行业： |
物业管理/商业中心 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
物业经理兼质量监督专责 |
| 工作描述： |
1、统筹、审查、领导、评估、修订公司的物业管理职能和工作。
2、执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关政府部门保持良好沟通关系。
3、审核有关收支账目，保持收支平衡，同时亦负责制定年度管理预算案。
4、全面贯彻执行ISO质量、环境管理体系，完成公司年度管理目标和经济指标。
5、负责监督和检查公司物业管理质量、安全生产工作的落实。
6、组织对管辖范围的物业管理进行季检、月检工作。
7、协助总经理对管理人员工作岗位培训、评定和考核。
8、定期召开公司的工作会议，检查工作、落实情况、布置任务等。 |
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| 公司名称： |
上海**投资发展有限公司广州分公司 |
| 从职日期： |
2006-2013 |
| 所属行业： |
金融（投资/保险/银行） / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
CEO助理 |
| 工作描述： |
1、协助CEO处理日常事务工作。
2、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策。
3、协助CEO制定并指导实施整体战略、经营计划，实现公司的经营管理目标及发展目标。
4、指导行政管理工作，监督行政后勤工作的开展，保证良好的后勤服务。
5、协助CEO全面统筹规划人力资源战略。
6、负责公司重要活动的安排、组织、主持工作。
7、协助CEO推进公司企业文化的建设工作，策划公司对外宣传活动。
8、协助CEO对公司内部管理的协调及承担外部联系等工作。 |
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| 公司名称： |
广州***贸易有限公司 |
| 从职日期： |
2010-2011 |
| 所属行业： |
贸易/进出口 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人力资源部经理 |
| 工作描述： |
1、建立和规范公司人力资源管理体系。
2、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度工作计划和任务。
3、深化公司的企业文化，建立、培养积极向上、团结友爱、忠诚协作的良好氛围。
4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，合理布置各部门岗位（定岗、定员、定编），以及进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
5、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
6、依据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
8、制定、修改公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类|人力资源部经理-其他 |
| 期望工作地点： |
广东/广州/市辖区 |
| 期望行业： |
贸易/进出口 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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