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一、熟悉集团化管理模式。
二、有全面统筹绩效管理、岗位技能鉴定的实操经验。
三、具有大昌行喜龙特约内训师资格、人才梯队培养导师。
四、具有较强的计划、执行、检查、行动能力。
五、善长制度、流程的制定：从事人力资源（人事行政管理）管理工作12年，独立编制集团层面的制度有：
1、人事管理制度：人事业务裁决权限、考勤管理制度、员工试用（见习）考核办法、新员工入职资料提交指引、实习生管理规定、新进员工入职培训管理办法、员工离职管理办法。
2、人力资源管理制度：岗位分析管理程序、招聘管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、企业内训课程编写及操作指南、岗位技能鉴定管理办法、岗位说明书、年度计划书、人才梯队建设制度。
3、行政后勤管理制度：公文处理管理规定、档案管理制度、固定资产管理办法、员工手册、公务车管理办法、工衣管理规定、员工宿舍管理办法、员工奖惩管理制度、年度评优管理办法。
4、培训课件：员工职业化塑造、角色认知、时间管理、管理沟通、目标管理、激励、绩效考评、领导、教练、授权、团队建设。
1、崇尚品德、重团队价值、追求创新、务实完美。
2、职业规划：独立担当经营目标的完成者或成为资深人力资源管理专家。
| 公司名称： |
广州市恒山机器有限公司 |
| 从职日期： |
1997-2013 |
| 所属行业： |
电源/仪表/照明 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
管理部副经理 |
| 工作描述： |
绩效管理体系的建立：根据企业的目标要求设定行之有效的绩效考核办法，收集和评估员工的工作行为和工作成果，对员工表现进行描述和评价，以反应企业人力资源潜在的隐患及激励和发展员工的潜在能力。 |
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| 公司名称： |
广州市番禺莲田有限公司 |
| 从职日期： |
2003-2013 |
| 所属行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人事行政经理 |
| 工作描述： |
培训体系的建立：拟定培训实施办法，制定培训计划、编写教程、聘请讲师、费用预算与控制；企业员工职业生涯的规划。 |
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| 公司名称： |
利泰集团-鼎致汽车销售有限公司 |
| 从职日期： |
2005-2013 |
| 所属行业： |
车辆（产/销/维护） / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
综合部主任 |
| 工作描述： |
1、人力资源规划：公司组织架构及部门架构的的制订，人力、用人费用预算的编制与管控；人事管理制度的建立、推行与督导。
2、人员招募与任用：通过工作分析对人力资源盘点及人力资源需求的审核及招募，招聘信息之收集，人才资源之储备与招收，人员录用及任用手续之办理，劳动用工合法的管理。
3、行政费用管理：各类办公费用的预算、支出审核与控制；伙食费用的预算、支出审核与控制；公共设施的维修费用预算、支出审核与控制；公务车辆行驶、年检等费用的预算、审核与控制；其它各类行政管理费用的预算、支出审核与控制；节约控制费用在10~20%之间。 |
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| 公司名称： |
佛山市家家卫浴有限公司 |
| 从职日期： |
2006-2013 |
| 所属行业： |
石油/石化/化学/化工 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人事行政经理 |
| 工作描述： |
1、员工关系管理：劳动合同的签订与管理；劳动仲裁的处理；员工纠纷及违纪事件的调查处理和预防措施；员工申诉渠道建立及员工投诉的处理；员工满意度调查与满意度提升措施；员工跨部门工作支援的协调与安排；员工满意度达95%以上。
2、公关外事管理：公、检、法、工商、环保、水电供应、气象、技监等政府部门及地方关系的协调、维护；社会保险、工商年检及各种证件的办理达成率100%。
3、车辆管理：各部门车辆使用的调度与协调，车辆的维修保养；司机工作的指导及出车记录的检查；行车记录档案袋完整率达98%。
4、固定资产管理：固定资产登记、更换、维修、调配、报废的管理；厨房设备的更新、更换、报废的申请。
5、安全管理：完善公司的安全管理制度；加强保安与消防管理；曾担任工区消防演习总指挥。 |
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| 公司名称： |
广东万保汽车贸易有限公司 |
| 从职日期： |
2007-2013 |
| 所属行业： |
车辆（产/销/维护） / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人事行政经理 |
| 工作描述： |
配合公司总经理做好人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、行政管理等。 |
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| 公司名称： |
大昌行喜龙集团 |
| 从职日期： |
2008-2013 |
| 所属行业： |
车辆（产/销/维护） / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人资行政总监、培训总监 |
| 工作描述： |
1、负责统筹人资行政费用及年度预算的审核控制管理。
2、负责审核薪资、绩效奖金及各项福利标准以及年终奖金分配方案。
3、负责对中高层级管理人员进行绩效改善、管理提升的培训。
4、负责制定关键岗位“接班人”计划及其人才梯队的培养建设。
5、负责对经营公司间的信息网络的共享管理。
6、负责对企管及各经营公司间的人机物环法五大资源的调配管理。
7、负责建立和发展企管公司良好的对外公共关系。
8、负责建立和完善企管层面的人资行政管理制度。
9、负责部门及经营公司行政部责任人的绩效考评及结果应用的管理。
10、负责组织员工技能鉴定及结果应用的管理。
11、负责组织经理级（含）以上试用（见习）人员的人事评议及结果的管理。
12、负责组织企业形象的塑造、维护管理以及企业文化的建设和推广。
13、负责定期对行政部人员的专业知识及业务水平进行分析辅导。
14、负责解决人力资源、行政管理现场的各种突发问题。
15、负责编制并落实人力资源发展规划。 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类|行政/人事总监-其他 |
| 期望工作地点： |
四川/市辖区 |
| 期望行业： |
车辆（产/销/维护） / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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