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本人从事外企制造业人力资源管理工作长达17年,对生产型企业的管理有深厚的理论功底和丰富娴熟的实操经验,具有很强的策划能力和执行能力,同时具备优良的组织、协调、沟通能力及敏锐的洞察力、判断力;具备管理者的道德观和社会责任感,本人思维灵活,良好的亲和力和表达能力更易于与不同层级的人保持顺畅的沟通关系,能以前瞻性的眼光去解决和处理问题,能承受巨大的工作压力,可应付工作中的任何挑战。本人接受过北京影响力及北京世华集团姜岚昕老师总裁班的全套课程专业培训。在绩效考核和薪酬设计上有重大突出贡献,坚信一定能成为您的好邦手,不求雪中送炭,但求锦上添花!
公司名称: |
天津滨海新区华明工贸发展有限公司 |
从职日期: |
2009-2013 |
所属行业: |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
所在部门: |
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担任职位: |
总经理 |
工作描述: |
在销售型民营企业,全面负责公司内部管理工作。 |
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公司名称: |
美国VIG集团公司广州市益辰建筑五金制品有限公司 |
从职日期: |
2005-2009 |
所属行业: |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
所在部门: |
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担任职位: |
人力资源部总监 |
工作描述: |
1、从零开始,建立科学、规范化的人力资源管理体系,包括人力资源体系规划与发展目标规划、岗位说明编制,教育培训规划、薪酬与绩效挂钩体系设计、员工关系处理等,使公司HR步入规划化与科学化轨道;2、负责规划与实施人才梯队方案,对确定具有发展潜力的员工规划个人发展方案,为公司和个人的持续发展做好储备;3、负责公司培训体系的建立与实施,根据培训需求分析,编制公司年度培训计划与实施计划,包括培训工作的展开、监控、记录培训情况与效果评估;4、建立以价值导向的薪酬体系,使员工工资直接与企业效益掛钩,最终达到个人与企业双赢局面;5、企业文化建设;6、安全生产管理责任制的制定与落实; |
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公司名称: |
广东东莞香港国际文具集团公司 |
从职日期: |
1994-2003 |
所属行业: |
办公用品/家具/玩具 / 其他 |
所在部门: |
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担任职位: |
行政人事部人事行政经理 |
工作描述: |
1、建立健全集团人事制度和管理作业流程并监督实施执行;2、准确把握人力成本控制,对各岗位进行定员、定岗、定编,编制岗位说明书;3、员工培训系统的建立与规范,诸如:建立特殊岗位的培训计划,作好人才梯队的建设;4、开拓各种招聘渠道,充分保障各部门的用工需求;5、开发员工与管理层的沟通渠道,通过意见箱、每月选出员工代表以会议形式进行沟通,提出问题、解决问题,确保公司政策的传递及员工意见的上传下达,以减少员工与企业间的冲突,保持员工的向心力;6、负责规划建立公司良好的企业文化,策划建立公司的福利机制及员工激励机制,诸如每月厂报的发行、员工生日PARTY、舞会、旅游,对员工的职业生涯设计等,使企业产生凝聚力,有效降低人员流失;7、参与了公司“5S”及“ISO9000”的推行工作,并取得ISO9000内审资格证;8、各种突发事件及劳资纠纷的处理 |
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期望工作方式: |
不限 |
期望职位: |
行政/人事类|行政/人事总监-其他 |
期望工作地点: |
四川/成都/市辖区 |
期望行业: |
不限 / 其他 |
从事该行业: |
20年以上 |
是否可跨区域: |
只在期望工作地点工作 |
到职日期: |
根据企业要求 |
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