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15年戎马生涯铸就我铁的执行力和西点军校式的运行魄力，狼性管理是我的亮点。我的信条是:与同亊相处要厚道,与违规员工沟通要霸道,员工心里所想的时刻要知道. 特
长：
具有良好的文字功底，善于企业运行流程的编写和推行固化，执行力强；精于与各职能部门及员工沟通协调，广泛征求部门及员工建议,亲和力强；精通保安、饭堂、宿舍、车队、厂大型活动及厂区环境卫生方面的管理运作模式，并具成功案例；熟识人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与考核、薪酬与福利、劳动关系管理的运作流程，并具丰富的实*经验，尤其对普工招聘渠道及人才储备有独到之处；熟悉劳动法及劳资纠纷的处理程序（尤其擅长工伤事故善后处理的模块）。对生产(袜子及服装行业生产管控流程及绩效推行尤佳)、销售、成本、社会责任、物流、物业管理运作流程十分了解，并具成功案例。

公司名称：	东莞市欣鼎五金塑胶制品有限公司
从职日期：	1996-2013
所属行业：	原材料加工制造印刷 / 其他
所在部门：
担任职位：	人亊行政课长
工作描述：	组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划；制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司课长以上的管理者进行职业生涯规划设计；管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；组织和推动企业文化建设；维护公司与政府相关部门的良好关系；主导推行员工培训及5s工作。
公司名称：	广东省中山市富华电器股份有限公司
从职日期：	2001-2013
所属行业：	家用电器（产/销/维护） / 其他
所在部门：
担任职位：	人亊行政总监
工作描述：	组织制定集团人力资源规划，并组织实施； 制定人力资源部的年度工作计划，指导下属员工完成计划目标； 组织制定和完善集团招聘、薪酬福利、考核、培训等各项人力资源管理政策及制度；组织制定集团年度人力资源预算，监督下属公司预算执行情况；制定招聘计划，组织并主持集团中高级管理人员的招聘；制定培训计划，并监督实施；对高层管理人员的任免提出建议，履行任免手续；培训下属的业务和管理能力，监督、考核、指导下属工作，根据下属工作业绩提出奖惩、晋升或降职建议；规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，负责公司行政管理及办公流程的完善和规范，制定协调人力资源各模块的实操工作；制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；加强协作、配合、衔接各部门的工作关系，推动公司各项工作的正常开展； 创造适宜工作的办公环境和秩序，对公司范围内的环境及员工行为进行监督和检查，保护公司财产的完整和安全，合理配置资源，提高资产利用率； 根据公司整体发展规划、规模、需求和性质，推进公司企业文化建设；主导推行iso体糸、社会责任及7s工作；负责督办董事会交办的其它工作。
公司名称：	义乌市金路达袜业有限公司
从职日期：	2006-2013
所属行业：	服装/纺织/皮革/印染 / 其他
所在部门：
担任职位：	常务副总兼人事行政总监
工作描述：	根据企业内部的经营方向和经营目标，以及企业外部的社会和法律环境对企业的影响，制定公司整体发展战略规划并负责实施，制定公司制度和执行标准，推动企业战略经营目标的实现；根据公司战略规划与经营目标，搭建组织架构与业务流程，并不断完善；领导企业内部团队建设，改善企业经营外部环境，确保企业顺利运营；协调各部门之间的关系，创建良好工作氛围，激励下属达成目标；合理配置各部门资源，并不断提升团队成员工作技能与素质；全面主持公司的日常业务运营， 建立业务运作体系， 提升业务营运效益；带领公司的管理团队， 完成公司的年度业务计划；主持公司的营运会议， 协调推动公司的日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念，负责审核制定公司项目计划、管理方案、操作流程， 持续优化公司的企业文化，以求公司持续稳定发展；主导推行社会责任、节能降耗、绩效考核、员工培训、高级人才引进及7s等工作。

期望工作方式：	不限
期望职位：	经营/管理类|（正/副）总经理-其他
期望工作地点：	浙江/市辖区
期望行业：	不限 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	可跨区域工作
到职日期：	根据企业要求
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