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12年的民营企业行政管理及人力资源管理经验，对企业的常务管理、行政事务管理、人力资源开发与设计、培训与任用、绩效管理与薪酬设计、后勤管理等工作流程均具有系统性的实务*作及辅导之运作经验.工作踏实，
作风正派， 为人正直， 文笔流畅，善于沟通， 处事稳重， 亲和力强，务实高效 ，有较强的执行能力和组织能力。寻找发挥自己才能的空间和平台,与公司共同发展与进步。

公司名称：	温州南云金属制品有限公司
从职日期：	2006-2007
所属行业：	原材料加工制造印刷 / 其他
所在部门：
担任职位：	人力资源总监
工作描述：	1、参加制定公司战略发展规划并根据战略发展目标和经营目标，编制公司人力资源规划，推动实施及有效监控； 2、组织进行岗位分析和岗位评价，建立岗位职责说明书； 3、对公司现有薪酬与福利政策进行科学的、合理的修订，以达到调整、改善员工关系提高工作效率之目的 4、建立公司内部绩效考核制度和考核方案，并监督执行和不断完善； 5、对公司人力资源的甄选、评价和员工的职业生涯规划等工作； 6、建立、健全人力资源各项规章制度和政策以及劳动关系的管理； 7、对员工招聘、录用、培训、考核、晋升、调配、任免、辞退的实施程序进行监控； 8、为满足人力资源需求，组织参加大型招聘会的工作； 9、公司各种行政管理制度的建立及管理方案的推行； 10、公司人才队伍建设和企业文化建设；撰写的《温州民营企业发展面临的几大问题及解决途径》论文，并就以此内容，特邀参加了温州市人才研究会和温州厂长经理人才公司主办的“职业经理人的企业家精神”主题沙龙活动的演讲，以独特的见解得到与会的所有职业经理人和企业家的高度赞同。 11、负责内部各种文件拟定、宣贯和督办，保证公司规范化、程序化管理方案的实施； 12、日常行政、人事工作及安全保卫、后勤工作的管理； 13、涉外事务和公共关系的管理；
公司名称：	温州某家电气集团
从职日期：	2007-2011
所属行业：	电气/电工 / 其他
所在部门：
担任职位：	人力资源总监
工作描述：	1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。全面统筹规划公司的人力资源战略；编制人才招聘计划。 2、建立并完善人力资源管理体系，（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度； 3、塑造、发展和传承企业文化；规范人才开发、晋升流程，制定留人、育人和培养员工归宿感、成就感的可行性方案，降低员工流动率，防范公司各层级管理干部青黄不接的风险。 4、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；　 5、规划、指导、协调公司行政服务，有效的组织与管理下属人员完成本职工作。 6、协助各部门制定部门各岗位职责和各类规章制度的实施细则，协调各部门的工作关系，从08年四月起推进公司绩效考核与目标管理。09年被评为“中国机械500强、中国低压电器20强”企业，年产值突破8个亿。实现了三年前的既定目标。

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事类|行政/人事总监-其他
期望工作地点：	浙江/温州/市辖区
期望行业：	不限 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	可跨区域工作
到职日期：	根据企业要求
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