| 工作描述： |
在某集团公司经理办公室和工会上班。参与公司经营管理和企业文化的建设。90,10-95,10 在某畜牧发展公司任办公室主任。负责公司人事工作。
主要负责公司人员招聘、培训、工资、福利、保险、绩效考核等制度的建立和执行。配合其它部门开展工作。
建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同。收集相关的人事管理法规。定期汇报人员信息。
开展员工三级培训，执行培训计划，对外部培训和内部培训的效果进行跟踪和反馈。
组织员工活动，协调员工和企业的关系。培养团队意识，参与劳动纠纷的调解和仲裁。
负责企业文化宣传。
95,10-04、04 在某药业有限公司任人事行政后勤供应部经理。主要负责人事工作。
主要工作是建立岗位职责规范和工作说明书。
负责人力资源六大模块的实施和管理。制订培训计划和方案，并组织实施。制订绩效考评计划和方案，并组织实施。制订薪金激励计划和方案，并组织实施。并对实施过程进行监控。及时反馈各项信息。
负责人事代理业务和退休人员返聘合同的签订工作。对人员调动、人事测评、人事评估等有实操经验。
熟悉制造业运作体系；对GMP有全面了解并有实操经验。熟悉市场营销业务，对电话营销和招商工作有实操经验。参与营销业务人员的培训，开发相关课程。熟悉激励机制培训模式和业务素质培训模式。
建立和维护员工素质模型和能力胜任模型。推进职业规划，建立职业发展路线图。提供员工的性格特征和职业潜力分析报告，供决策层用人、选拔、培养、调动提供建设性意见。
04、5-06、04 在某制药公司任办公室主任。负责人事工作。
制订员工手册，并组织实施。
制订各项管理制度，并组织实施。
开展员工三级培训，执行培训计划，对外部培训和内部培训的效果进行跟踪和反馈
企业文化建设，公司网站的管理和维护。企业文化理念的宣导和推行。
其它事务性工作。
06、5 -07、12 在某保健品公司筹备期间负责人事行政部工作。负责人事。
主要工作有配合GMP认证工作的要求，制相关的各项管理制度。为公司的规范化管理提供一个框架。
企业文化理念的宣导和推行。制订员工手册，并组织实施。
制定技术人员的保密协议，规范人员流动程序。签订竞业限制协议。
制订工资方案和激励方案。岗位定员定编工作。建立岗位职责规范和工作说明书。
参与公司经营管理和企业文化理念的建设。
项目经验项目描述：97,6 评定评审通过助理经济师职称.
99,11 全国劳动经济师考试, 得劳动经济师专业技术职称.
四、工作经历：
82、8-90. 10 在某集团公司经理办公室和工会上班。
参与公司经营管理和企业文化的建设。
90,10-95,10 在某畜牧发展公司任办公室主任。负责公司人事工作。
主要负责公司人员招聘、培训、工资、福利、保险、绩效考核等制度的建立和执行。配合其它部门开展工作。
建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同。收集相关的人事管理法规。定期汇报人员信息。
开展员工三级培训，执行培训计划，对外部培训和内部培训的效果进行跟踪和反馈。
组织员工活动，协调员工和企业的关系。培养团队意识，参与劳动纠纷的调解和仲裁。
负责企业文化宣传。
95,10-04、04 在某药业有限公司任人事行政后勤供应部经理。主要负责人事工作。
主要工作是建立岗位职责规范和工作说明书。
负责人力资源六大模块的实施和管理。制订培训计划和方案，并组织实施。制订绩效考评计划和方案，并组织实施。制订薪金激励计划和方案，并组织实施。并对实施过程进行监控。及时反馈各项信息。
负责人事代理业务和退休人员返聘合同的签订工作。对人员调动、人事测评、人事评估等有实操经验。
熟悉制造业运作体系；对GMP有全面了解并有实操经验。熟悉市场营销业务，对电话营销和招商工作有实操经验。参与营销业务人员的培训，开发相关课程。熟悉激励机制培训模式和业务素质培训模式。
建立和维护员工素质模型和能力胜任模型。推进职业规划，建立职业发展路线图。提供员工的性格特征和职业潜力分析报告，供决策层用人、选拔、培养、调动提供建设性意见。
04、5-06、04 在某制药公司任办公室主任。负责人事工作。
制订员工手册，并组织实施。
制订各项管理制度，并组织实施。
开展员工三级培训，执行培训计划，对外部培训和内部培训的效果进行跟踪和反馈
企业文化建设，公司网站的管理和维护。企业文化理念的宣导和推行。
其它事务性工作。
06、5 -07、12 在某保健品公司筹备期间负责人事行政部工作。负责人事。
主要工作有配合GMP认证工作的要求，制相关的各项管理制度。为公司的规范化管理提供一个框架。
企业文化理念的宣导和推行。制订员工手册，并组织实施。
制定技术人员的保密协议，规范人员流动程序。签订竞业限制协议。
制订工资方案和激励方案。岗位定员定编工作。建立岗位职责规范和工作说明书。
参与公司经营管理和企业文化理念的建设。 |